Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 годуУвольнения работников, обусловленные сокращением штата предприятия – не такая уж и редкость. Если вы попали под сокращение, необходимо знать, как можно защитить свои права, и какие компенсации полагаются в этом случае. Рассмотрим, что собой представляет процесс сокращения, и как получить выходное пособие в 2018 году.

Порядок выплат

Порядок выплат выходного пособия по сокращению определен Трудовым кодексом РФ, а именно статьями № 81 и 178. Эти документы являются базой для расчета размера компенсации.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов предусмотрено государством как средство помощи работникам в период поиска работы. Главные условия сокращения – юридическое обоснование, соблюдение прав сотрудников и грамотное оформление документации. В случае выявления нарушений в процессе всех процедур работник может восстановиться на прежней должности в судебном порядке.

Размер и срок выплаты

Основанием расчета размера выходного пособия является порядок, предусмотренный ТК. Согласно правилам, увольняемому лицу выплачивается компенсация в размере средней месячной заработной платы. В отдельных случаях руководством предприятия может быть принято решение о начислении повышенной суммы. Обычно такое практикуют в отношении сотрудников, имеющих особые заслуги или проработавших длительное время.

Читайте также: Облагается ли НДФЛ выходное пособие

Если через месяц после увольнения человек не сможет трудоустроиться, он вправе обратиться на свое прошлое место работы и получить пособие повторно. В определенных случаях, предусмотренных ст. 178, выплата повторяется в третий раз. В особых ситуациях пособие выплачивают дольше. Например, работнику, который трудился на Крайнем Севере, положено получать компенсацию до 6 месяцев.

При сокращении пенсионеров недопустимо превышение двухмесячного срока выплат. Пенсия сама по себе является формой социальной защиты.

Оформление и необходимая документация

Для того чтобы получить выходное пособие, сотруднику практически не требуется подавать каких-либо документов. Единственное, что может понадобиться – это копии трудовой книжки. Это необходимо для подтверждения того, что работник не трудоустроился на новое место в период получения выплат.

При возникновении необходимости в уменьшении количества штатов, работодатель или деловод предприятия должен написать приказ по стандартизированной форме Т-8 (Т-8а при сокращении более одного человека). Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до увольнения. Если речь идет о массовых сокращениях, срок составляет 3 месяца. В местный центр занятости необходимо послать извещение о сокращении кадров в ближайшем будущем.

Работнику лично в руки вручается уведомление, предупреждающее его об увольнении. Именно по дате этого документа ориентируются при исчислении двухмесячного срока. Отсчет начинают от следующего за датой выдачи сотруднику уведомления.

Поскольку увольнение – это необходимость, вызванная исключением определенных должностей из штатного расписания предприятия, издается еще один приказ. В обязательном порядке составляется новое штатное расписание. Оформление приказа, утверждающего расписание – один из начальных этапов подготовки к сокращению штатов.

Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 годуЗадачей руководства предприятия будет оценить вакансии. Если среди них есть те, которые подходят для работника, попавшего под сокращение, составляется письменное приглашение. В этом документе сотруднику предлагают занять вакантное место. Если же подходящей должности нет, может быть предложена нижестоящая. При этом соблюдаются такие нюансы:

• необходимо согласие работника занять вакансию;
• принимать сотрудника следует через перевод;
• в случае отказа, несоглашения ознакомиться с предложением, составляется акт.

При каждом сокращении должен быть предложен перевод. Если же такой возможности нет, работник увольняется. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. После того как будут с обязательным соблюдением сроков завершены все процедуры, руководитель издает приказ о выходном пособии. Форма документа произвольная, требуется лишь соблюдение основных правил:

• использование специальных бланков (если предприятие имеет таковые);
• постоянные реквизиты (название предприятия, эмблема (при наличии), наименование документа);
• переменные реквизиты (номер, дата оформления, текст приказа).

Читайте также: Как получить выплату 25 000 рублей из материнского капитала

Если увольняемый сотрудник отказывается ставить свою подпись в приказе, собирают комиссию из нескольких человек и составляют акт. Этот документ послужит доказательством в случае, если работник обратится в суд.

Процедура сокращения может быть аннулирована соответствующим приказом, где сотрудники, которых ранее планировали уволить, также должны поставить свои подписи.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: