Какие трудовые льготы предоставляются матерям-одиночкам в 2018 году

матерям-одиночкамДля того чтобы претендовать на различные льготы, женщине, самостоятельно воспитывающей ребенка, нужно иметь статус матери-одиночки. Однако получить его могут не все женщины, у которых нет мужа. Существует несколько случаев, когда женщина способна правомерно считаться матерью-одиночкой:

1. Мама, у которой в документах ребенка никак не обозначен отец и которой при регистрации малыша в ЗАГСе выдали справку по форме № 25, подтверждающую ее статус единственного родителя.
2. Женщина, усыновившая ребенка, при этом не состоящая в браке.
3. Если отцовство над ребенком, рожденном в браке или в течение 300 дней после его расторжения, было оспорено в судебном порядке.

В случае если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, признан недееспособным или безвестно отсутствующим, отбывает наказание в местах лишения свободы, не может принимать участие в воспитании и содержании детей по состоянию здоровья или же уклоняется от участия в содержании ребенка, женщина может рассчитывать исключительно на получение трудовых льгот.

Льготы для матерей-одиночек

Какую же помощь предоставляет государство женщинам, которые сами растят детей и при этом официально работают? Существует два вида льгот для этой категории женщин:

1. Трудовые льготы, предоставляющие некоторые преимущества одинокой маме (связаны с отпуском, графиком работы и т. д.).
2. Налоговые льготы, которые позволяют получать более высокую заработную плату за счет уменьшения налогового вычета.

Для получения данных льгот трудоустроенной маме, вышедшей из декретного отпуска, нужно подать работодателю бумаги, подтверждающие ее особый статус.

К ним могут относиться следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец»;
• справка о смерти отца;
• решение суда о признании отца недееспособным или безвестно отсутствующим;
• приговор суда и справка из исправительного заведения (если отец находится в местах лишения свободы).

Налоговые льготы

Статья 218 Налогового кодекса РФ гарантирует одиноким мамам льготы при уплате налогового вычета за ребенка до достижения им 18 лет (при очном обучении в ВУЗе — до 24 лет), которые предоставляется в двойном размере:

• на первого и второго ребенка — 2 800 рублей;
• на третьего и последующих — 6 000 рублей;
• на ребенка, признанного инвалидом — 24 000 рублей.

При этом доход женщины не должен превышать 350 000 рублей в год.

Необходимо понимать, что это те суммы с дохода, на которые не нужно платить 13% подоходного налога. Таким образом, заработная плата трудящейся одинокой мамы будет выше.

Читайте также: Федеральные льготы на лекарства в России

Трудовые льготы

матерям-одиночкамТрудовые льготы матерям-одиночкам касаются преимуществ в составлении графика труда, а также определенных привилегий в вопросах увольнения.

График работы одинокой мамы должен учитывать следующие пункты:

1. Неполный график работы (статья 93 Трудового кодекса РФ). Матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 14 лет (если ребенок является инвалидом — до 18 лет), должен быть предоставлен неполный рабочий график. Для этого женщине нужно написать заявление.
2. Работа в ночное время, т. е. с 22:00 до 06:00 (статья 96 ТК РФ). Женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка до 5 лет, может трудиться в ночное время, только дав письменное согласие и не имея медицинских противопоказаний. Она также может отказаться от выхода на работу в ночную смену. Исключение составляют случаи, когда ночная смена предусматривается трудовым договором.
3. Командировки и сверхурочные часы работы (статья 259 ТК РФ). Мать-одиночка с малышом до 3-х лет может отказаться от направления в командировки, а также от работы в сверхурочное время, на выходных и в праздничные дни. Исключение составляют случаи, когда женщина дает свое письменное согласие на такую работу, а также не имеет противопоказаний по состоянию здоровья.
4. Дополнительный отпуск (статья 263 ТК РФ) Мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право взять отпуск сроком до 14 дней без сохранения заработной платы в любое время. Однако данное право должно быть прописано в коллективном договоре организации, где трудится женщина.
5. Дополнительные выходные (статья 262 ТК РФ). Одинокая мама ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц в удобное для нее время.
6. Увольнение (статья 261 ТК РФ). Работодатель не имеет права уволить одинокую женщину с ребенком до 14 лет. Исключение составляют случаи, когда компания закрывается, при нарушениях служебных обязанностей или их невыполнении, а также подлога документации при найме на работу.

Читайте также: Как предоставляются льготы пенсионерам по оплате коммунальных услуг

Пособия для одиноких мам: преимущества получения

Одинокие мамы, как и все другие матери, имеющие российское гражданство, имеют право на получение определенных денежных выплат (единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до 1,5 года и т. д.). Привилегии одинокой матери в том, что при оформлении данных пособий ей не нужна справка о том, что второй родитель данный вид выплаты не получал.

Матери-одиночке, воспитывающей ребенка, необходимо знать свои права и использовать положенные ей льготы, которые могут значительно облегчить материальное благосостояние пусть неполной, но семьи.


Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: